Cuando un trabajador impugna su despido y el juez lo declara improcedente, la empresa tiene dos opciones: abonarle la indemnización correspondiente o readmitirlo en su puesto. Pero, ¿qué sucede con la indemnización si la empresa decide readmitirlo? Muchos trabajadores se preguntan: si me readmiten tengo que devolver la indemnización. La respuesta es sí, pero con ciertas condiciones que conviene conocer. En este artículo, explicamos en detalle qué implica la readmisión y cómo afecta a la indemnización recibida.
¿Cuándo se produce la readmisión tras un despido?
La readmisión de un trabajador ocurre cuando un juez declara el despido improcedente o nulo y la empresa decide reincorporarlo en lugar de abonarle una indemnización. No es la opción más común, pero la ley permite que el empresario elija esta alternativa.
- Despido nulo: la empresa está obligada a readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.
- Despido improcedente: la empresa puede elegir entre pagar la indemnización o readmitir al trabajador.
Si la empresa opta por la readmisión, el trabajador vuelve a su puesto con las mismas condiciones que tenía antes del despido. Esto significa que mantiene su salario, antigüedad y derechos laborales.
¿Se debe devolver la indemnización tras la readmisión?
Sí. Si la empresa opta por readmitir al trabajador, este debe devolver la indemnización recibida. Esto se debe a que la indemnización compensa la extinción del contrato, pero si el trabajador recupera su empleo, la extinción nunca llega a producirse.
Algunos puntos clave sobre la devolución de la indemnización:
- La devolución se aplica solo a la indemnización por despido, no al finiquito.
- La empresa debe abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la reincorporación efectiva.
- Si el trabajador ha cobrado prestaciones por desempleo, la empresa debe reembolsar ese importe al SEPE.
En caso de que el trabajador no devuelva la indemnización, la empresa puede reclamarla judicialmente.
¿Cómo afecta la readmisión a los salarios de tramitación?
Cuando se produce la readmisión, la empresa debe pagar los salarios de tramitación. Estos salarios corresponden al periodo comprendido entre la fecha del despido y el momento en que el trabajador se reincorpora.
Los salarios de tramitación se calculan según el sueldo bruto que el trabajador percibía antes del despido. Además, la empresa debe darle de alta en la Seguridad Social con carácter retroactivo. Sin embargo, existen algunas situaciones que pueden afectar el cálculo:
- Si el trabajador ha estado en desempleo, la empresa deberá devolver al SEPE las prestaciones percibidas.
- Si ha trabajado en otra empresa, se descontará el salario percibido en ese nuevo empleo.
- Si ha estado de baja médica o por maternidad/paternidad, esos periodos no generan salarios de tramitación.
En caso de que el trabajador haya cobrado más en prestaciones de desempleo que el importe de los salarios de tramitación, él mismo tendrá que devolver la diferencia.
¿Qué pasa si el trabajador no quiere ser readmitido?
Si el trabajador no desea reincorporarse tras la readmisión, puede negarse, pero la ley lo considerará como una baja voluntaria. Esto implica que:
- Pierde el derecho a la indemnización por despido.
- No tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo.
- Solo puede negarse si la empresa ofrece la readmisión antes de la sentencia.
Por tanto, el trabajador debe valorar si le conviene aceptar la readmisión o solicitar la extinción del contrato.
¿Qué sucede si la empresa no readmite al trabajador?
Si la empresa no readmite al trabajador tras haber optado por esa opción, el trabajador puede ejecutar la sentencia e iniciar un incidente de no readmisión. Este proceso puede derivar en:
- La extinción del contrato con una indemnización adicional.
- El pago de salarios de tramitación adicionales.
- Una compensación extra si el juez considera que la empresa ha actuado de mala fe.
En estos casos, el trabajador puede solicitar que se declare extinguida la relación laboral y exigir la indemnización correspondiente.
Preguntas frecuentes sobre devolver la indemnización si me readmiten
¿Si me readmiten, cuándo debo devolver la indemnización?
El trabajador debe devolver la indemnización en el momento en que se haga efectiva la readmisión. Generalmente, la empresa solicitará su devolución al comunicar la reincorporación. Si el trabajador no la devuelve voluntariamente, la empresa puede reclamarla judicialmente o descontarla de los salarios de tramitación.
¿Qué ocurre si no puedo devolver la indemnización tras la readmisión?
Si el trabajador no puede devolver la indemnización, la empresa puede aplicar diferentes mecanismos. Uno de ellos es compensarla con los salarios de tramitación que le correspondan. Si la cantidad a devolver es mayor que estos salarios, la empresa puede exigir el pago en plazos o tomar medidas legales para su recuperación.
Si me readmiten y ya he gastado la indemnización, ¿puedo negarme a devolverla?
No, la devolución de la indemnización es obligatoria si la empresa readmite al trabajador. La indemnización se otorga en caso de extinción del contrato, pero si el despido queda sin efecto, el trabajador no tiene derecho a conservar ese dinero. Negarse a devolverla puede llevar a un proceso judicial por parte de la empresa.
¿Puedo pactar con la empresa no devolver la indemnización si me readmiten?
La empresa y el trabajador pueden acordar una compensación alternativa, pero esto es poco habitual. Si la empresa permite que el trabajador conserve la indemnización, podría considerarse una irregularidad. En algunos casos, la empresa puede ofrecer un acuerdo privado para evitar la readmisión y cerrar el conflicto laboral con una compensación económica.
¿Qué ley regula la obligación de devolver la indemnización si me readmiten en España?
La Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) regula la readmisión y la devolución de la indemnización. Además, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011) establece los procedimientos judiciales en caso de conflictos sobre readmisión. Estas normativas garantizan los derechos tanto del trabajador como del empleador en situaciones de despido improcedente o nulo.
Asesoramiento clave para garantizar tus derechos
Si un juez declara el despido improcedente y la empresa decide readmitirte, deberás devolver la indemnización recibida. A cambio, la empresa está obligada a abonarte los salarios de tramitación y reincorporarte con las mismas condiciones laborales que tenías antes del despido.
Si prefieres no volver a tu puesto, la ley considera tu negativa como una baja voluntaria, lo que implica perder el derecho a la indemnización y a la prestación por desempleo. Para tomar la mejor decisión en estos casos, contar con el respaldo de los mejores abogados de España puede marcar la diferencia en la defensa de tus derechos laborales.
