Me han despedido: qué tengo que hacer ahora. Si acabas de recibir la noticia de que tu contrato ha finalizado, es fundamental actuar con rapidez y conocer tus derechos. Un despido puede generar incertidumbre y estrés, pero seguir los pasos adecuados te permitirá reclamar lo que te corresponde y evitar errores que puedan perjudicarte.
Primeros pasos tras el despido
Lo primero que debes hacer es asegurarte de que la empresa cumple con sus obligaciones legales al comunicar el despido. Existen varias formas de notificación, y cada una requiere una respuesta específica.
Si te entregan una carta de despido
- Lee con atención la fecha indicada en la carta. Si no coincide con el día en que la recibes, corrige la fecha antes de firmarla.
- Firma con la indicación «No conforme». Esto no significa que estés en contra del despido, sino que te reservas el derecho a reclamar.
- Pide una copia de la carta y de cualquier otro documento que te entreguen, como el finiquito. Si no te la dan, haz una foto antes de firmar.
Te comunican el despido de forma verbal
- Solicita una notificación escrita. La empresa está obligada a proporcionarte una carta en la que justifique la decisión.
- Si se niegan a entregarla, envía un burofax exigiendo la documentación. Esto generará una prueba de que el despido ha ocurrido.
- Guarda cualquier comunicación que pruebe que la empresa ha decidido prescindir de ti.
Sospechas que has sido despedido sin aviso
- Consulta tu vida laboral en la Seguridad Social. Si la empresa te ha dado de baja sin avisarte, podrías estar ante un despido tácito.
- Intenta contactar con la empresa y exigir una explicación por escrito.
- Si la empresa ha cerrado sin informarte, también puedes reclamar. Un abogado especializado puede ayudarte a demostrar que el despido ha ocurrido.
¿Cómo actuar tras el despido?
Una vez que hayas confirmado el despido, es fundamental seguir una serie de pasos para reclamar lo que te corresponde.
Verifica la legalidad del despido
No todos los despidos son válidos. Si la empresa no justifica correctamente su decisión, el despido podría considerarse improcedente o nulo.
- Despido objetivo: debe basarse en causas económicas, técnicas o de producción. La empresa debe notificarlo con 15 días de antelación o pagarte el equivalente a esos días.
- Despido disciplinario: se produce por una falta grave del trabajador. La empresa no está obligada a pagar indemnización, pero debe justificarlo con pruebas.
- Despido improcedente: ocurre cuando la empresa no justifica correctamente el despido o no cumple con los procedimientos legales. En este caso, tienes derecho a una indemnización.
- Despido nulo: sucede cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como en casos de embarazo, enfermedad o represalias. En estos casos, la empresa está obligada a readmitirte y a pagarte los salarios pendientes.
Si crees que tu despido no es legal, puedes impugnarlo. El plazo para presentar una reclamación es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
Calcula la indemnización que te corresponde
Dependiendo del tipo de despido, podrías tener derecho a una indemnización.
| Tipo de despido | Indemnización |
|---|---|
| Despido objetivo | 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades) |
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) |
| Despido nulo | Readmisión y pago de salarios desde la fecha del despido |
Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, el cálculo puede variar, ya que hasta esa fecha la indemnización era de 45 días de salario por año trabajado.
Reclama el finiquito y los pagos pendientes una vez despedido
Además de la indemnización, la empresa debe abonarte el finiquito, que incluye:
- Salario de los días trabajados en el mes del despido.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra no prorrateadas.
- Horas extraordinarias pendientes de pago.
Si la empresa no te paga el finiquito o te ofrece una cantidad inferior a la que te corresponde, puedes reclamarla junto con el despido.
Solicita el paro si tienes derecho a él
Si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años, puedes solicitar la prestación por desempleo.
- Pide cita en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro de los 15 días hábiles posteriores al despido.
- Lleva tu certificado de empresa, que debe entregarte la empresa o enviarlo al SEPE.
- Presenta tu vida laboral y tus últimas nóminas para calcular el importe de tu prestación.
Si la empresa se niega a darte el certificado, el SEPE puede solicitarlo directamente.
Inicia la reclamación si el despido no es justo
Si consideras que tu despido ha sido injusto, debes presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Este trámite es obligatorio antes de demandar a la empresa.
- En la conciliación, la empresa puede ofrecerte una indemnización para evitar un juicio.
- Si no hay acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Un abogado laboralista te ayudará a evaluar si es conveniente llegar a un acuerdo o continuar con la reclamación judicial.
Preguntas frecuentes sobre si te han despedido
¿Qué hago si me han despedido pero no me pagan lo que me deben?
Si te han despedido y la empresa no te ha pagado el finiquito, la indemnización o cualquier otro concepto pendiente, debes actuar rápido. Lo primero es revisar tu nómina, la carta de despido y el cálculo del finiquito para asegurarte de que efectivamente hay cantidades pendientes.
Si la empresa no cumple con su obligación de pago, puedes reclamar de las siguientes formas:
- Reclama directamente a la empresa. A veces, un simple recordatorio formal puede hacer que te paguen sin necesidad de más trámites.
- Envía un burofax exigiendo el pago. Esto sirve como prueba en caso de una reclamación posterior.
- Presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC. Este es el primer paso para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
- Demanda a la empresa ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo en la conciliación.
El plazo para reclamar cantidades adeudadas por despido es de un año desde el momento en que la empresa debió abonarte el dinero.
¿Puedo rechazar el despido y exigir seguir trabajando?
No puedes negarte a un despido si la empresa ha decidido prescindir de ti, pero sí puedes impugnarlo si consideras que no es justificado. Desde el momento en que te notifican el despido, la relación laboral se considera terminada, salvo en casos de despido nulo, en los que podrías recuperar tu puesto.
Si crees que el despido es injusto, puedes reclamar para que lo declaren improcedente o nulo. Si un juez determina que el despido fue improcedente, la empresa podrá elegir entre readmitirte o indemnizarte. Sin embargo, si el despido es nulo, la empresa estará obligada a reincorporarte en las mismas condiciones que tenías antes y a pagarte los salarios dejados de percibir.
Si decides impugnar el despido, es importante que lo hagas dentro del plazo legal de 20 días hábiles desde la fecha de notificación.
¿Qué pasa si la empresa me ofrece menos indemnización de la que me corresponde?
Si la empresa te despide y te ofrece una indemnización menor a la que marca la ley, no firmes ningún documento sin antes revisarlo. Muchas empresas intentan reducir costes ofreciendo indemnizaciones inferiores o incluyendo cláusulas en el finiquito que limitan tus derechos.
Para asegurarte de que el cálculo es correcto, revisa estos puntos:
- Tipo de despido: cada despido tiene una indemnización diferente (objetivo, improcedente o nulo).
- Antigüedad en la empresa: la indemnización se calcula según los años trabajados.
- Salario de referencia: debe incluir todos los conceptos salariales, no solo el sueldo base.
Si la cantidad no es correcta, puedes negarte a firmar o firmar «No conforme» y reclamar lo que te corresponde ante el SMAC o en el Juzgado de lo Social.
¿Cómo afecta a mi derecho a paro si me han despedido?
El despido no afecta tu derecho a solicitar la prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. No importa si el despido es objetivo, disciplinario o improcedente, siempre que no hayas causado baja voluntaria.
Para solicitar el paro, sigue estos pasos:
- Consigue el certificado de empresa, que la empresa debe enviarte o remitir al SEPE.
- Pide cita en el SEPE dentro de los 15 días hábiles posteriores al despido.
- Lleva tu vida laboral y últimas nóminas para calcular el importe de tu prestación.
- Firma como demandante de empleo en la oficina del SEPE o en su web.
Si la empresa no te da el certificado, el SEPE puede solicitarlo directamente, pero esto puede retrasar tu prestación.
¿Qué ley regula los despidos en España?
El despido en España está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en los artículos 49 a 56.
Además, otros organismos y normativas complementan la regulación de los despidos:
- El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece los tipos de despido y sus consecuencias.
- El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es el organismo encargado de intentar acuerdos entre trabajador y empresa antes de acudir a juicio.
- Los Juzgados de lo Social resuelven las reclamaciones por despidos improcedentes o nulos cuando no se llega a un acuerdo en la conciliación.
- El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona el paro y otras prestaciones para trabajadores despedidos.
Si tienes dudas sobre tu despido, consulta el Estatuto de los Trabajadores o busca asesoramiento legal para asegurarte de que se respeten tus derechos.
Protege tus derechos y reclama lo que te corresponde si te han despedido
Me han despedido: qué tengo que hacer ahora. Esta es la pregunta que muchas personas se hacen cuando reciben una carta de despido o, peor aún, cuando la empresa deja de comunicarse sin previo aviso. La clave es mantener la calma, actuar con rapidez y asegurarse de que se respeten tus derechos.
Cada despido debe cumplir con los requisitos legales y, si no lo hace, puedes impugnarlo para exigir una indemnización o incluso la readmisión. Además, es fundamental comprobar que el cálculo del finiquito sea correcto y gestionar la prestación por desempleo lo antes posible.
No dejes que un despido injustificado quede sin respuesta. Con la información adecuada y el asesoramiento de los mejores abogados de despidos de España, puedes enfrentar la situación con seguridad y tomar las decisiones correctas. La defensa de tus derechos laborales es una inversión en tu futuro profesional.
