El despido improcedente genera una indemnización para el trabajador afectado. Si te preguntas cuánto te pagan por despido improcedente, debes conocer los factores que influyen en el cálculo. La antigüedad en la empresa, el salario diario y la fecha de contratación son aspectos clave. También debes saber que existen límites establecidos por la ley.
¿Qué es el despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no justifica correctamente la causa o no respeta el procedimiento legal. Esto puede ocurrir en diferentes situaciones:
- No se acredita una razón válida para la extinción del contrato.
- No se cumplen los requisitos formales de la carta de despido.
- Se vulneran derechos fundamentales del trabajador.
Si el despido es declarado improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente.
Factores que determinan la indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente no es una cantidad fija, sino que varía según diferentes factores que influyen en su cálculo. Para conocer el importe exacto que corresponde a un trabajador despedido de forma improcedente, es necesario tener en cuenta tres elementos clave:
Salario diario
El salario diario es la base de cálculo para determinar la indemnización. No solo se toma en cuenta el sueldo base, sino que también deben incluirse otros conceptos que forman parte de la retribución habitual del trabajador.
Los elementos que se consideran dentro del salario diario incluyen:
- Sueldo base reflejado en la nómina.
- Pagas extraordinarias, si no están prorrateadas mensualmente. En este caso, se suman al cálculo anual y se dividen entre 365 días.
- Complementos salariales, como pluses de antigüedad, productividad o peligrosidad.
- Horas extraordinarias, siempre que se realicen de forma habitual y se reflejen en la nómina.
- Retribución en especie, como vivienda o vehículo de empresa, si forman parte del salario habitual.
El cálculo se realiza dividiendo el salario anual entre 365 días en caso de que el trabajador tenga un sueldo fijo. Si el salario varía cada mes por comisiones u otros incentivos, se debe calcular un promedio de los últimos 12 meses trabajados.
Antigüedad en la empresa
La indemnización por despido improcedente se determina en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Se cuenta el tiempo total trabajado, incluyendo periodos de prueba y contratos anteriores si han sido renovados sin interrupción.
Al calcular la antigüedad, se deben considerar estos aspectos:
- Cómputo de periodos inferiores a un año: cualquier fracción de año trabajado se redondea al mes completo.
- Días parciales: si un trabajador ha estado 10 meses y 15 días en la empresa, se computará como 11 meses completos.
- Cómputo de contratos temporales: si el trabajador ha tenido contratos temporales sucesivos con la misma empresa sin interrupción, se suman todos los periodos trabajados.
La indemnización será mayor para aquellos trabajadores que hayan permanecido más tiempo en la empresa, ya que el cálculo se basa en los días de salario por año trabajado.
Fecha del contrato
El Estatuto de los Trabajadores establece dos tramos de indemnización en función de la fecha en la que el trabajador fue contratado:
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
- Se aplica una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012
- Se aplica una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
En los casos en los que el contrato sea anterior a febrero de 2012, la indemnización se calcula en dos tramos:
- Desde el inicio del contrato hasta el 12 de febrero de 2012: se aplican 45 días de salario por año trabajado.
- Desde el 13 de febrero de 2012 hasta la fecha de despido: se aplican 33 días de salario por año trabajado.
Este cambio en la legislación redujo el importe máximo de indemnización para los trabajadores despedidos de forma improcedente. Sin embargo, quienes tienen contratos anteriores a 2012 aún pueden beneficiarse de la indemnización más alta para los primeros años trabajados.
Estos tres factores determinan la cantidad final que un trabajador recibirá en caso de despido improcedente. Calcular correctamente cada uno de ellos es fundamental para asegurarse de que la empresa pague la indemnización que realmente corresponde.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización varía según la fecha en la que se firmó el contrato:
- Antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- A partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Si el contrato es anterior a 2012, la indemnización se divide en dos tramos. Se aplican 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado a partir de esa fecha.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos que un trabajador fue contratado el 1 de enero de 2010 y despedido el 1 de marzo de 2024. Su salario anual es de 28.000 euros con 14 pagas.
- Calcular el salario diario
- 28.000 / 365 = 76,71 euros por día
- Determinar los periodos de trabajo
- Del 1 de enero de 2010 al 12 de febrero de 2012: 25 meses
- Del 13 de febrero de 2012 al 1 de marzo de 2024: 145 meses
- Cálculo por tramos
- Primer tramo: 76,71 × 25 × (45/12) = 7.184,44 euros
- Segundo tramo: 76,71 × 145 × (33/12) = 30.529,77 euros
- Total de indemnización
- 7.184,44 + 30.529,77 = 37.714,21 euros
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Salario anual | 28.000 € |
| Cálculo salario diario | 28.000 / 365 = 76,71 €/día |
| Periodo 1: 01/01/2010 – 12/02/2012 | 25 meses |
| Periodo 2: 13/02/2012 – 01/03/2024 | 145 meses |
| Indemnización primer tramo (45 días/año) | 76,71 × 25 × (45/12) = 7.184,44 € |
| Indemnización segundo tramo (33 días/año) | 76,71 × 145 × (33/12) = 30.529,77 € |
| Total indemnización | 7.184,44 + 30.529,77 = 37.714,21 € |
Límite máximo de indemnización
La indemnización por despido improcedente tiene un límite de 24 mensualidades si el contrato es posterior a 2012. Para contratos anteriores, el máximo es de 42 mensualidades. Si la cantidad calculada supera este límite, solo se paga hasta el tope permitido.
¿Cuándo se paga la indemnización por despido improcedente?
La empresa debe abonar la indemnización dentro de los 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia que declara el despido improcedente. Si no lo hace, el trabajador puede reclamar intereses de demora.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta cuando te pagan una indemnización por despido improcedente es su tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). En términos generales, las indemnizaciones derivadas de un despido improcedente están exentas de tributación hasta un límite de 180.000 euros, siempre que sean reconocidas en un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o por una resolución judicial.
Si el importe que te pagan por la indemnización de despido improcedente supera los 180.000 euros, la cantidad que exceda este límite deberá tributar como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta. Esto significa que el trabajador tendrá que incluir el exceso en su base imponible y pagar los impuestos correspondientes según los tramos del IRPF.
Además, hay que considerar que si el despido improcedente se reconoce directamente por la empresa sin pasar por conciliación o por los tribunales, la Agencia Tributaria puede interpretar que se trata de una compensación voluntaria y exigir que se tribute por el total del importe recibido. Por esta razón, es recomendable formalizar correctamente el proceso para evitar problemas fiscales y asegurarse de que te pagan la cantidad correcta sin cargas impositivas innecesarias.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Muchas personas confunden la indemnización por despido con el finiquito. Sin embargo, son conceptos distintos:
- Indemnización: compensación económica por la extinción del contrato en caso de despido improcedente.
- Finiquito: incluye el salario pendiente, pagas extra, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes de cobro.
Ambos pagos deben realizarse cuando finaliza la relación laboral, pero cumplen funciones diferentes.
Plazos para reclamar la indemnización
Si el trabajador no está conforme con su despido, debe presentar una papeleta de conciliación en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Cuando no hay acuerdo en la conciliación, puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
En el caso que el tribunal declare el despido improcedente, la empresa deberá elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente.
Preguntas frecuentes sobre cuánto te pagan por despido improcedente
¿Cuánto pagan por despido improcedente si tengo un contrato temporal?
En los contratos temporales, la indemnización por despido improcedente sigue las mismas reglas que los contratos indefinidos. Sin embargo, hay que considerar que estos contratos tienen peculiaridades que pueden afectar el cálculo.
Si el contrato temporal se firmó después del 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a esa fecha, se aplican 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces.
Además, la indemnización en contratos temporales suele ser menor, ya que la duración de estos contratos es más corta que la de los indefinidos. A pesar de esto, el trabajador tiene derecho a recibir el pago correspondiente si un juez declara que su despido fue improcedente.
Si me pagan la indemnización por despido improcedente en varios plazos, ¿puedo exigir el pago inmediato?
Sí, la indemnización por despido improcedente debe pagarse en su totalidad en el plazo de 5 días hábiles tras la notificación de la sentencia que lo declare. Si la empresa decide abonarla en varios plazos sin haber llegado a un acuerdo con el trabajador, este puede exigir el pago completo de inmediato.
Si la empresa no cumple con este plazo, el trabajador puede reclamar ante el Juzgado de lo Social para exigir su derecho a la indemnización. Además, tiene derecho a recibir intereses de demora, que aumentan el importe total a percibir.
En algunos casos, empresa y trabajador pueden pactar un fraccionamiento del pago, pero esto debe acordarse expresamente y quedar reflejado por escrito. Si no hay un acuerdo previo, el trabajador no está obligado a aceptar un pago en cuotas.
Si la empresa me vuelve a contratar después de pagarme la indemnización por despido improcedente, ¿puedo reclamar más adelante?
En este caso si la empresa readmite al trabajador tras haberle pagado la indemnización por despido improcedente, no podrá reclamar nuevamente la compensación, salvo en situaciones excepcionales.
Sin embargo, si la nueva contratación no es legalmente válida, el trabajador podría argumentar que la empresa actuó con mala fe y tratar de impugnar la readmisión para reclamar un pago adicional. Esto ocurre, por ejemplo, cuando la empresa vuelve a contratar al trabajador con condiciones laborales inferiores a las que tenía antes del despido o si intenta fraudar la normativa laboral para evitar indemnizaciones mayores.
Sin embargo, si la readmisión se realiza bajo las condiciones correctas y ambas partes firman un nuevo contrato, no se podrá solicitar una compensación adicional.
Si cobro una indemnización por despido improcedente y empiezo a trabajar en otra empresa, ¿pueden exigirme que devuelva el dinero?
No, el pago de la indemnización por despido improcedente no está condicionado a que el trabajador permanezca sin empleo después del despido. Aunque el trabajador encuentre otro empleo inmediatamente después de recibir la indemnización, no tiene obligación de devolver el dinero.
La indemnización compensa el perjuicio económico sufrido por la extinción del contrato de trabajo y no se ve afectada por la posibilidad de encontrar otro empleo. El trabajador puede disponer del dinero libremente, ya que se trata de un derecho adquirido tras la declaración de improcedencia del despido.
Sin embargo, en los casos en los que el trabajador recibe una indemnización junto con una prestación por desempleo, debe asegurarse de comunicar su nueva situación al SEPE, ya que podría afectar el cobro del paro.
¿Qué ley regula cuánto pagan por despido improcedente en España?
La indemnización por despido improcedente en España está regulada en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el Artículo 56, donde se establecen los criterios para su cálculo.
Además, los plazos y procedimientos están recogidos en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que establece las normas procesales para impugnar el despido y reclamar la indemnización correspondiente.
El organismo encargado de velar por el cumplimiento de estos derechos es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), donde se realiza el acto previo de conciliación antes de acudir a los tribunales. Si la empresa y el trabajador no llegan a un acuerdo en el SMAC, la reclamación debe presentarse ante los Juzgados de lo Social, que tienen la última palabra sobre la improcedencia del despido y el importe de la indemnización.
Cómo asegurarte de recibir la indemnización que te corresponde
Si has sido despedido y crees que la empresa no ha cumplido con la ley, es fundamental conocer tus derechos y calcular correctamente tu indemnización. Muchas empresas intentan reducir el pago alegando causas injustificadas o proponiendo acuerdos poco beneficiosos para el trabajador.
Para evitar errores y asegurarte de que recibes la cantidad que te corresponde, es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional. Buscar al mejor abogado laboralista puede marcar la diferencia entre aceptar una oferta insuficiente o reclamar una indemnización justa.
Recuerda que los plazos para impugnar un despido son cortos, por lo que actuar con rapidez es clave. Si tienes dudas sobre cuánto deben pagarte por despido improcedente, revisa bien tu salario, tu antigüedad y las condiciones de tu contrato. No dejes que una mala gestión te haga perder dinero al que tienes derecho.
