Cuánto se cobra por despido improcedente es una de las principales dudas de los trabajadores afectados por una decisión empresarial injusta. La indemnización varía según la antigüedad en la empresa, el salario y la fecha de contratación. Es fundamental conocer cómo se calcula para reclamar lo que realmente corresponde.
Factores clave para calcular la indemnización por despido improcedente
Calcular correctamente la indemnización por despido improcedente es fundamental para que el trabajador reciba la compensación que realmente le corresponde. Esta indemnización no es una cantidad fija, sino que depende de varios factores que determinan el importe final.
A continuación, se detallan los tres elementos esenciales que influyen en el cálculo:
Salario bruto diario: la base del cálculo
El salario bruto diario es el punto de partida para calcular la indemnización. Se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. En este cálculo deben incluirse todos los conceptos salariales que el trabajador perciba de manera habitual, como:
- Salario base.
- Pagas extraordinarias (prorrateadas si no se cobran aparte).
- Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, entre otros).
- Retribución en especie, si es parte del sueldo.
No se incluyen en este cálculo las dietas, indemnizaciones por desplazamiento ni los pagos no considerados estrictamente como salario.
Ejemplo de cálculo del salario bruto diario:
- Salario mensual: 2.000 € en 14 pagas.
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €.
- Salario bruto diario: 28.000 / 365 = 76,71 €.
Este salario bruto diario se multiplicará por los días de indemnización que correspondan según la antigüedad y la fecha de inicio del contrato.
Antigüedad en la empresa: más tiempo, mayor indemnización
La antigüedad del trabajador en la empresa es otro factor determinante. Se cuenta en años completos, aunque los periodos de tiempo inferiores a un año también se tienen en cuenta, prorrateados en función de los meses trabajados.
Si el trabajador ha prestado servicios durante 5 años y 8 meses, se considerará que ha trabajado 5,67 años (redondeando los meses a su equivalente en fracción de año).
Ejemplo de cálculo de indemnización con antigüedad:
- Salario bruto diario: 76,71 €.
- Antigüedad: 5 años y 8 meses (5,67 años).
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado.
- Cálculo: 33 × 5,67 × 76,71 = 14.313,83 € de indemnización.
Es importante recordar que, si el contrato es anterior a 2012, la indemnización se divide en dos tramos: 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año después de esa fecha.
Fecha de inicio del contrato: la reforma laboral de 2012 y su impacto
La fecha de inicio del contrato es clave porque determina qué reglas se aplican en el cálculo de la indemnización. La reforma laboral de febrero de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente, estableciendo diferencias según cuándo comenzó la relación laboral:
- Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012:
- Se calcula en dos tramos:
- Hasta el 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.
- Desde el 12 de febrero de 2012: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Se calcula en dos tramos:
- Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012:
- Se aplica directamente la indemnización de 33 días por año trabajado, con el tope de 24 mensualidades.
Ejemplo de cálculo para un contrato anterior a 2012:
- Inicio del contrato: 1 de enero de 2009.
- Fecha del despido: 1 de enero de 2024.
- Antigüedad total: 15 años.
- Salario bruto diario: 85 €.
Cálculo por tramos:
- Periodo hasta el 12 de febrero de 2012:
- 3 años × 45 días × 85 € = 11.475 €.
- Periodo desde el 12 de febrero de 2012 hasta 2024:
- 12 años × 33 días × 85 € = 33.660 €.
Total de indemnización: 45.135 € (siempre que no supere el límite de 24 mensualidades).
En resumen, la fecha de inicio del contrato determina si la indemnización se calcula con 45 días por año trabajado o 33 días, lo que puede suponer una diferencia económica importante.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización cambia en función de si el contrato del trabajador comenzó antes o después del 12 de febrero de 2012.
Contratos firmados después del 12 de febrero de 2012
Para estos trabajadores, la indemnización se calcula a razón de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Ejemplo
- Salario bruto diario: 60 €
- Antigüedad: 6 años
- Cálculo: 33 días × 6 años × 60 € = 11.880 €
Si la indemnización reconocida supera el equivalente a 24 mensualidades, se aplicará el límite legal.
Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012
El cálculo se divide en dos tramos:
- Hasta el 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
- A partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula a 33 días por año trabajado, con el tope de 24 mensualidades.
Ejemplo de trabajador con contrato anterior a 2012
- Inicio del contrato: 1 de enero de 2008
- Fecha de despido: 1 de enero de 2024
- Salario bruto diario: 75 €
- Periodo antes del 12 de febrero de 2012: 4 años × 45 días × 75 € = 13.500 €
- Periodo posterior al 12 de febrero de 2012: 12 años × 33 días × 75 € = 29.700 €
- Indemnización total: 43.200 € (si no supera 24 mensualidades)
Si la indemnización sobrepasa el límite legal, el trabajador solo podrá recibir hasta el máximo permitido.
Diferencias con otros tipos de despido
No todos los despidos generan la misma compensación económica. El despido improcedente se distingue de otras modalidades:
- Despido procedente: no tiene indemnización, solo finiquito.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con un tope de 12 meses.
- Despido colectivo: 20 días por año trabajado, salvo acuerdo superior.
¿Cómo se reclama la indemnización por despido improcedente?
El trabajador debe impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social. En este procedimiento, la empresa puede optar por:
- Readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación.
- Pagar la indemnización, extinguiendo el contrato.
Si el empresario no elige, se entiende que opta por la readmisión.
Plazo para reclamar la indemnización
El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social. Si el plazo expira sin acción legal, la empresa no está obligada a pagar la indemnización por despido improcedente.
Tabla de indemnización por despido improcedente
| Años trabajados | Salario bruto diario (€) | Indemnización antes de 2012 (45 días/año) (€) | Indemnización después de 2012 (33 días/año) (€) | Total (€) |
|---|---|---|---|---|
| 5 | 70 | No aplica | 11.550 | 11.550 |
| 10 | 80 | No aplica | 26.400 | 26.400 |
| 15 | 90 | 30.375 | 44.550 | 74.925 (límite 24 mensualidades) |
| 20 | 100 | 37.500 | 66.000 | 103.500 (límite 24 mensualidades) |
🔹 Nota: Si la indemnización supera 24 mensualidades, el trabajador solo puede recibir la cantidad máxima permitida.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuánto tiempo se cobra el salario tras un despido improcedente si la empresa opta por la readmisión?
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización correspondiente. Si opta por la readmisión, el empleado tiene derecho a cobrar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la reincorporación efectiva en su puesto.
Estos salarios de tramitación incluyen todas las cantidades que el trabajador habría percibido si no hubiera sido despedido. Es decir, se cobra el sueldo base, las pagas extraordinarias y otros complementos salariales que correspondieran.
No existe un límite de tiempo fijo para estos salarios, ya que dependerá del tiempo que haya transcurrido entre el despido y la readmisión. Sin embargo, si el proceso judicial se alarga, los salarios de tramitación pueden representar una cantidad significativa que la empresa deberá abonar junto con la reincorporación.
¿Se cobra indemnización si el despido improcedente se produce durante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, la empresa puede extinguir el contrato sin necesidad de justificar la causa, siempre que no se vulneren derechos fundamentales. En este caso, el trabajador no cobra indemnización por despido improcedente, ya que no se considera un despido como tal.
Sin embargo, si la empresa despide al trabajador alegando que está en periodo de prueba cuando en realidad ya lo ha superado, el trabajador puede impugnar la decisión y reclamar la improcedencia del despido. Si el juez declara la improcedencia, la empresa deberá optar por la readmisión o el pago de la indemnización correspondiente.
Para evitar abusos, es importante revisar el contrato y comprobar la duración exacta del periodo de prueba. Este periodo varía según el convenio colectivo aplicable y el tipo de contrato, por lo que es fundamental conocer los términos antes de aceptar un empleo.
Si se cobra indemnización por despido improcedente, ¿se tiene derecho también a paro?
Sí. Cobrar la indemnización por despido improcedente no afecta al derecho a recibir la prestación por desempleo. La indemnización compensa la finalización del contrato, mientras que el paro se cobra por la pérdida involuntaria del empleo.
Para acceder al paro, el trabajador debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Si cumple este requisito, podrá solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes al despido.
El hecho de haber cobrado una indemnización no reduce el importe ni la duración del paro, ya que ambas compensaciones son independientes. Sin embargo, si el trabajador llega a un acuerdo con la empresa para cesar voluntariamente y recibe una indemnización pactada, podría considerarse baja voluntaria y perdería el derecho a la prestación por desempleo.
¿Se cobra más indemnización por despido improcedente si el trabajador tiene un contrato indefinido?
El importe de la indemnización no depende del tipo de contrato, sino de la antigüedad en la empresa y el salario. Tanto los contratos indefinidos como los temporales pueden generar derecho a indemnización por despido improcedente, siempre que el juez declare la nulidad de la decisión empresarial.
Sin embargo, en la práctica, los trabajadores con contratos indefinidos suelen cobrar indemnizaciones más altas, ya que la duración de su relación laboral suele ser mayor. En cambio, los trabajadores con contratos temporales pueden recibir indemnizaciones más bajas debido a la menor antigüedad acumulada.
Lo que sí varía es la indemnización por finalización de contrato temporal, que no es un despido, sino la terminación del vínculo laboral por expiración del plazo pactado. En este caso, la compensación es de 12 días por año trabajado, salvo que el convenio colectivo establezca una cifra mayor.
¿Qué ley regula cuánto se cobra por despido improcedente en España?
La normativa que establece cuánto se cobra por despido improcedente en España se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 56. Este artículo regula la indemnización, los salarios de tramitación y la obligación de la empresa de readmitir al trabajador o pagar la compensación correspondiente.
Además, el cálculo de la indemnización está influenciado por la Reforma Laboral de 2012, aprobada por el Real Decreto-ley 3/2012. Este cambio legal redujo la indemnización de 45 días por año trabajado a 33 días, con un máximo de 24 mensualidades.
El Estatuto de los Trabajadores también establece los plazos para impugnar un despido y los procedimientos para su reclamación ante el Juzgado de lo Social. En caso de que la empresa no pague la indemnización reconocida en sentencia, el trabajador puede solicitar la intervención del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), aunque este organismo solo cubre una parte del importe con ciertos límites.
Defiende tu indemnización: el objetivo es no perder lo que te corresponde
Calcular cuánto se cobra por despido improcedente es solo el primer paso. Reclamar la indemnización adecuada y evitar que la empresa reduzca el pago requiere conocer bien la normativa y los procedimientos legales. Muchas empresas intentan ofrecer cantidades inferiores o argumentan causas que no se ajustan a la realidad para evitar pagar lo que realmente corresponde.
Por eso, contar con el mejor abogado laboralista puede marcar la diferencia entre recibir la indemnización completa o conformarse con una cantidad menor. Un especialista en despidos sabrá cómo impugnar decisiones empresariales injustas, negociar acuerdos favorables y, si es necesario, acudir a los tribunales para defender cada euro que el trabajador tiene derecho a cobrar.
Ante un despido improcedente, no basta con calcular la indemnización. Es fundamental actuar rápido, conocer los plazos y asegurarse de que la empresa cumple con la ley. Un buen asesoramiento legal es la mejor garantía para recibir la compensación justa y proteger los derechos laborales.
