Cuánto paga FOGASA por despido improcedente es una pregunta frecuente entre trabajadores afectados por la insolvencia de su empresa. Este organismo cubre parte de las indemnizaciones cuando la empresa no puede pagarlas. Sin embargo, existen límites y requisitos que deben cumplirse para acceder a esta prestación.
¿Qué es el FOGASA y cuándo interviene?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que protege a los trabajadores en caso de impago de salarios o indemnizaciones. Interviene cuando la empresa se declara insolvente o entra en concurso de acreedores. Para reclamar el pago, es necesario un reconocimiento previo de la deuda mediante sentencia, conciliación judicial o resolución administrativa.
Requisitos para cobrar del FOGASA
No todos los trabajadores pueden acceder a esta ayuda. Solo pueden beneficiarse aquellos con contrato por cuenta ajena y en determinadas condiciones. Los socios de cooperativas y empleados del hogar quedan excluidos. Además, el FOGASA solo cubre pagos pendientes si se han cumplido los procedimientos legales para su reconocimiento.
Límite máximo de indemnización por despido improcedente
El importe que paga el FOGASA no cubre el total de la indemnización fijada por sentencia. Se establecen unos topes basados en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En 2024, el cálculo se realiza multiplicando el doble del SMI diario por el número de días reconocidos. Para despidos improcedentes, la indemnización máxima es de 30 días por año trabajado, con el límite de una anualidad.
Ejemplo detallado de cálculo de indemnización por despido improcedente según FOGASA
Cuando un trabajador es despedido de manera improcedente y la empresa no puede pagar la indemnización, el FOGASA cubre una parte del importe. Sin embargo, este pago tiene ciertos límites basados en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
A continuación, se amplía el ejemplo con un caso práctico y se presenta una tabla con distintos escenarios para visualizar cómo se calcula el importe máximo que puede pagar el FOGASA.
Ejemplo detallado
Un trabajador con las siguientes condiciones:
- Antigüedad: 5 años en la empresa
- Salario diario real: 50 euros
- Salario diario máximo reconocido por FOGASA (2024): 88,2 euros
- Indemnización por despido improcedente: 30 días por año trabajado
Cálculo de la indemnización total reconocida por la empresa
La indemnización legalmente establecida para un despido improcedente es de 30 días por año trabajado. En este caso:
- Días de indemnización: 30 días × 5 años = 150 días
- Indemnización según salario real: 150 días × 50 € = 7.500 €
Si la indemnización reconocida en sentencia es mayor (por ejemplo, porque el salario era superior al límite que cubre el FOGASA), el trabajador solo podrá reclamar hasta el máximo permitido por el organismo.
Cálculo de la indemnización máxima pagada por FOGASA
FOGASA no cubre el salario real del trabajador, sino un máximo de 88,2 euros diarios en 2024. Por lo tanto:
- Indemnización máxima cubierta por FOGASA: 150 días × 88,2 € = 13.230 €
Si la sentencia fija una indemnización superior a esta cantidad, el trabajador solo podrá recibir lo que permite la ley a través del FOGASA.
Tabla de indemnización según diferentes salarios y antigüedades
Para facilitar la comprensión, a continuación se presenta una tabla con diferentes escenarios de cálculo, teniendo en cuenta distintas antigüedades y salarios diarios.
| Años trabajados | Días de indemnización (30 días por año) | Salario diario real (€) | Indemnización reconocida por sentencia (€) | Indemnización máxima que paga FOGASA (€) |
|---|---|---|---|---|
| 5 años | 150 días | 50 | 7.500 | 13.230 |
| 10 años | 300 días | 60 | 18.000 | 26.460 |
| 15 años | 450 días | 80 | 36.000 | 31.752 (límite de una anualidad) |
| 20 años | 600 días | 100 | 60.000 | 31.752 (máximo permitido) |
| 25 años | 750 días | 120 | 90.000 | 31.752 (máximo permitido) |
🔹 Nota: Aunque la indemnización reconocida en sentencia pueda ser mayor, FOGASA no pagará más de lo que establece el límite de una anualidad de salario con un tope basado en el doble del SMI.
Como se observa, a partir de los 15 años de antigüedad, el importe máximo que puede abonar FOGASA se frena en 31.752 euros, ya que es el tope de una anualidad con el salario máximo reconocido por el organismo.
Plazo para solicitar el pago al FOGASA
El plazo para solicitar el pago al FOGASA es un aspecto clave que todo trabajador debe tener en cuenta al reclamar su indemnización o salarios impagados. No cumplir con los tiempos establecidos puede significar la pérdida del derecho a recibir la prestación.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar?
El trabajador dispone de un año para presentar la reclamación ante el FOGASA. Este plazo comienza a contar desde la fecha en la que se dicta la sentencia, conciliación judicial o resolución administrativa que reconoce el derecho al cobro de la indemnización o salarios.
Si el trabajador no presenta la reclamación dentro de este periodo, pierde el derecho a percibir la cantidad correspondiente, sin posibilidad de prórroga.
¿En qué casos se interrumpe el plazo de un año?
El plazo se interrumpe si el trabajador inicia acciones judiciales para ejecutar la deuda antes de que finalice el año. Algunas de las situaciones que pueden detener el cómputo del plazo son:
- Presentar una demanda ante el juzgado de lo social para reclamar la ejecución de la sentencia.
- Iniciar un procedimiento de reconocimiento de créditos en un concurso de acreedores.
- Interponer recursos judiciales que afecten a la indemnización o salarios adeudados.
Cuando el procedimiento judicial finaliza o se obtiene una nueva resolución firme, el plazo de un año vuelve a contar desde ese momento.
¿Cómo se presenta la solicitud dentro del plazo?
Para que la reclamación sea válida dentro del plazo de un año, el trabajador debe presentar la solicitud ante la sede electrónica del FOGASA o en la unidad administrativa correspondiente. La documentación obligatoria incluye:
- Copia de la sentencia, acta de conciliación o resolución administrativa que reconoce la deuda.
- Certificado de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa.
- Datos bancarios y personales del trabajador para recibir el pago.
Si la documentación está incompleta o contiene errores, el FOGASA puede requerir correcciones. Es importante enviar todo correctamente dentro del plazo, ya que no se conceden extensiones una vez vencido el periodo de un año.
¿Qué ocurre si el FOGASA no responde en el plazo de tres meses?
Una vez presentada la reclamación, el FOGASA tiene tres meses para resolver el expediente. Si pasado ese tiempo no hay respuesta, se aplica el silencio administrativo positivo, lo que significa que la solicitud se considera aceptada automáticamente.
En este caso, el trabajador puede exigir el pago inmediato de la indemnización o salarios adeudados. Si el FOGASA rechaza la solicitud dentro del plazo de tres meses, el trabajador podrá impugnar la decisión ante el juzgado de lo social en un plazo de dos meses desde la notificación de la resolución.
Procedimiento para cobrar del FOGASA
- Obtener una resolución favorable: la indemnización debe haber sido reconocida en una sentencia, conciliación judicial o resolución administrativa.
- Presentar la solicitud: debe hacerse en la sede electrónica del FOGASA o en la unidad administrativa correspondiente, junto con la documentación necesaria.
- Evaluación del expediente: el organismo revisará la documentación y determinará si procede el pago.
- Resolución y pago: FOGASA tiene un plazo de tres meses para resolver. Si no responde, se considera aceptada la solicitud por silencio administrativo.
¿Qué hacer si FOGASA rechaza la solicitud y no paga la indemnización por despido improcedente?
Si el FOGASA deniega el pago, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social en un plazo de dos meses. Es importante contar con pruebas suficientes para justificar la reclamación.
Diferencias entre despido improcedente y otros despidos
El FOGASA no paga la misma cantidad en todos los casos. En función del tipo de despido, se aplican diferentes cálculos:
- Despido improcedente o nulo: 30 días por año trabajado, hasta una anualidad.
- Despido colectivo o por causas objetivas: 20 días por año trabajado, hasta una anualidad.
- Extinción de contratos temporales: 12 días por año trabajado.
El organismo solo cubre indemnizaciones cuando la empresa no tiene capacidad para pagarlas y se ha iniciado el procedimiento concursal o de insolvencia.
Límites y exclusiones
Existen ciertas indemnizaciones que el FOGASA no cubre. Entre ellas, destacan:
- Indemnizaciones reconocidas en conciliaciones administrativas sin intervención judicial.
- Plus de transporte, vestuario o dietas.
- Pagos que excedan los topes fijados según el SMI vigente.
Preguntas frecuentes sobre cuánto paga FOGASA por despido improcedente
¿Cuánto paga FOGASA en caso de despido improcedente si la empresa no ha cerrado pero no paga la indemnización?
El FOGASA solo interviene cuando la empresa es declarada insolvente o entra en concurso de acreedores. Si la empresa sigue operativa y no paga la indemnización por despido improcedente, el trabajador debe acudir al juzgado de lo social para ejecutar la sentencia. Si tras el proceso de embargo no se consiguen bienes suficientes para cubrir el pago, se podrá solicitar la intervención del FOGASA.
En este caso, es fundamental que el trabajador tenga una resolución judicial firme que reconozca la indemnización, ya que sin este documento el FOGASA no asumirá el pago. Además, es recomendable iniciar el procedimiento cuanto antes para evitar que se agote el plazo de un año que tiene el trabajador para reclamar.
¿El FOGASA paga la totalidad de la indemnización por despido improcedente?
No. El FOGASA tiene unos límites en la cantidad que puede abonar por despido improcedente. La indemnización máxima que cubre es de 30 días por año trabajado, pero no se calcula sobre el salario real del trabajador, sino sobre el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.
Si la indemnización reconocida en sentencia es superior a este límite, el trabajador solo podrá recibir la cantidad que el FOGASA permite y deberá intentar reclamar el resto a la empresa si es posible. Además, el pago del FOGASA está sujeto a una anualidad como máximo, por lo que si el cálculo de la indemnización excede este tope, el trabajador no podrá recuperar la totalidad del importe.
¿Cómo se solicita el pago de la indemnización por despido improcedente al FOGASA?
Para solicitar el pago, el trabajador debe presentar una solicitud ante el FOGASA de su provincia, bien de manera presencial o a través de la sede electrónica. Es necesario aportar la resolución judicial que reconozca la indemnización, así como el certificado de insolvencia o concurso de la empresa.
El expediente se revisa y el FOGASA tiene un plazo de tres meses para resolver la solicitud. Si no se recibe respuesta en este tiempo, se entiende aceptada por silencio administrativo. Si la solicitud es aprobada, el organismo ordena el pago a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que realiza la transferencia al trabajador. En caso de negativa, se puede presentar una reclamación ante el juzgado de lo social.
¿El FOGASA paga la indemnización por despido improcedente a trabajadores con contratos temporales?
Sí, pero la indemnización para los trabajadores con contratos temporales es diferente a la de los contratos indefinidos. El FOGASA cubre un máximo de 12 días por año trabajado en caso de extinción de contratos temporales. Si el contrato temporal ha sido declarado en fraude de ley y el despido se considera improcedente, entonces el trabajador podrá optar a la indemnización de 30 días por año trabajado, con los límites establecidos por el FOGASA.
Es importante revisar la documentación del contrato, ya que si la relación laboral tiene irregularidades, el trabajador podría reclamar una indemnización mayor. En este caso, es recomendable acudir a un abogado laboralista para valorar las opciones disponibles.
¿Qué ley regula el pago del FOGASA en casos de despido improcedente en España?
El pago del FOGASA en casos de despido improcedente está regulado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, concretamente en sus artículos 33 y 56.
Además, el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, regula el funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, estableciendo los procedimientos, límites y requisitos para que los trabajadores puedan acceder a estas prestaciones.
También hay que considerar el Real Decreto 145/2024, que fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año en curso, ya que los pagos del FOGASA se calculan tomando como referencia esta cantidad.
Asegurá tu indemnización por despido improcedente
Reclamar el pago de una indemnización por despido improcedente a través del FOGASA puede ser un proceso complejo y lleno de plazos y requisitos que no pueden pasarse por alto. Cada detalle cuenta, desde la correcta tramitación de la solicitud hasta la documentación necesaria para justificar el derecho al cobro.
Por ello, contar con el mejor abogado laboralista puede marcar la diferencia entre recibir lo que te corresponde o perder parte de tu indemnización. Un especialista en derecho laboral te guiará en cada paso, asegurando que no se omita ningún trámite y que la reclamación se haga dentro de los límites legales establecidos.
Si te encuentras en esta situación, no dejes que la falta de información o un error en el proceso te perjudique. Un buen asesoramiento legal puede garantizar que obtengas la compensación que la ley reconoce en caso de despido improcedente.
