Determinar la indemnización que corresponde tras un despido improcedente es clave para cualquier trabajador afectado. La legislación laboral establece reglas específicas para calcular esta compensación, que varía según la antigüedad y el salario. Saber cómo se calcula la indemnización por despido improcedente evita sorpresas y ayuda a reclamar lo que corresponde. En este artículo, explicamos cada detalle del proceso de cálculo, sus límites y las claves para entender los derechos laborales en este contexto.
¿Qué es la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es la compensación económica que recibe un trabajador cuando un juez determina que su despido no se ha ajustado a la legalidad. No todas las terminaciones de contrato generan derecho a indemnización, pero cuando el despido se considera injustificado, el trabajador tiene derecho a una compensación.
Factores que influyen en la indemnización
Para calcular la indemnización por despido improcedente hay que analizar varios factores esenciales. Cada uno de ellos impacta directamente en la cantidad final que se recibe.
Salario bruto diario
El salario bruto diario es la base del cálculo. Para obtenerlo, se debe dividir el sueldo anual del trabajador entre los 365 días del año. Si el salario es variable, se debe calcular el promedio de los últimos doce meses.
Antigüedad en la empresa
El tiempo trabajado es clave. Se cuentan los años completos y los meses fraccionados se redondean al alza. Cuanta más antigüedad tenga el empleado, mayor será la indemnización.
Fecha de inicio del contrato
La reforma laboral de 2012 modificó la forma de calcular la indemnización.
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Contratos firmados después de esa fecha: 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Si el contrato es anterior a la reforma, el cálculo se hace en dos partes: una para el período previo a 2012 y otra para el posterior.
Pasos para calcular la indemnización por despido improcedente
Entender cómo se calcula la indemnización por despido improcedente no es complicado si se siguen estos pasos:
- Obtener el salario bruto diario. Se divide el sueldo anual entre 365 días. Si hay pagas extras, se suman antes de dividir.
- Determinar los días de indemnización por año trabajado. Si el contrato es posterior a 2012, se multiplican los años trabajados por 33 días. Si es anterior, se aplica la doble fórmula.
- Multiplicar el salario diario por los días de indemnización acumulados. El resultado es la cantidad total que la empresa debe pagar.
- Comprobar que la cifra no supera el límite legal. Si la indemnización calculada supera las 24 mensualidades (o 42 en contratos previos a 2012), se ajusta a ese máximo.
Ejemplo práctico de cálculo
Ana ha trabajado en una empresa desde 2010 hasta 2024. Su sueldo bruto anual es de 36.500 euros, incluidas pagas extras.
- Salario diario: 36.500 / 365 = 100 euros/día.
- Días de indemnización por período:
- De 2010 a 2012: 2 años × 45 días = 90 días.
- De 2012 a 2024: 12 años × 33 días = 396 días.
- Indemnización total: (100 × 90) + (100 × 396) = 9.000 + 39.600 = 48.600 euros.
Plazo de pago de la indemnización
La empresa está obligada a abonar la indemnización por despido improcedente en un plazo máximo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia o desde el acuerdo de pago si no hay litigio. Este pago debe hacerse en un solo abono y en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Si la empresa no cumple con el pago dentro del plazo, el trabajador puede:
- Reclamar judicialmente. Puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Exigir intereses por demora. Si el caso llega a juicio y la empresa no paga dentro del plazo fijado por la sentencia, se aplican intereses moratorios sobre la cantidad adeudada. Estos intereses se calculan desde la fecha en que debió pagarse la indemnización.
- Solicitar la ejecución forzosa de la sentencia. Si la empresa sigue sin pagar, el trabajador puede solicitar al juzgado que embargue los bienes o cuentas de la empresa para garantizar el cobro de la indemnización.
- Acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, el trabajador puede solicitar el pago de la indemnización a FOGASA. Sin embargo, este organismo solo cubre hasta 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades y dentro de los topes establecidos anualmente.
Es fundamental que el trabajador documente todos los plazos y comunicaciones con la empresa para facilitar cualquier reclamación. Además, si la empresa intenta retrasar el pago de manera injustificada, se puede alegar mala fe, lo que podría derivar en sanciones adicionales.
Diferencias entre indemnización y finiquito
Es común confundir la indemnización por despido con el finiquito, pero son conceptos distintos. Mientras que la indemnización es una compensación económica por la finalización del contrato en determinadas circunstancias, el finiquito se refiere a los importes pendientes de pago que el trabajador ha generado antes del despido.
A continuación, se detallan las diferencias clave en una tabla:
| Concepto | Indemnización por despido | Finiquito |
|---|---|---|
| Definición | Compensación económica que recibe un trabajador al ser despedido en casos justificados por ley. | Pago de conceptos pendientes al finalizar la relación laboral. |
| Motivo | Se otorga cuando el despido es improcedente o por causas objetivas con derecho a indemnización. | Se abona siempre que finaliza un contrato, sin importar el motivo. |
| Cálculo | Se calcula según los días de indemnización por año trabajado (33 o 45 días según la fecha del contrato). | Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y otras cantidades adeudadas. |
| Obligación de pago | Solo aplicable si el despido genera derecho a indemnización. | Siempre debe abonarse al finalizar el contrato, sin excepción. |
| Plazo de pago | En caso de despido improcedente, se debe pagar en 5 días hábiles tras la sentencia. | Se paga en el momento de la liquidación final del contrato. |
| Tributación | Exento de IRPF hasta 180.000 €, salvo excepciones. | Se considera renta del trabajo y tributa en el IRPF. |
| Reclamo si no se paga | Se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social o, en caso de insolvencia, ante FOGASA. | También se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social. |
Para tener en cuenta
- La indemnización solo se paga en ciertos tipos de despido, mientras que el finiquito se recibe siempre.
- El cálculo de la indemnización se basa en los años trabajados, mientras que el finiquito depende de lo que el trabajador tenga pendiente de cobrar.
- El finiquito tributa como salario, pero la indemnización puede estar exenta de IRPF hasta cierto límite.
- Si la empresa no paga, ambas cantidades pueden reclamarse legalmente, aunque la indemnización tiene mecanismos adicionales, como el acceso a FOGASA en caso de insolvencia de la empresa.
Distinguir estos conceptos es esencial para evitar confusiones y asegurar que se recibe lo que realmente corresponde al finalizar una relación laboral.
¿Qué hacer si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no abona la indemnización por despido improcedente dentro del plazo establecido, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago por vía judicial. Para ello, debe seguir los siguientes pasos:
- Requerimiento formal a la empresa
Antes de acudir a los tribunales, se recomienda enviar un burofax con acuse de recibo y certificación de contenido a la empresa solicitando el pago. Este documento servirá como prueba en caso de litigio. - Presentación de una papeleta de conciliación
El trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma. Este trámite es obligatorio antes de acudir a juicio y busca alcanzar un acuerdo sin necesidad de litigar. - Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la empresa sigue sin pagar tras la conciliación, el trabajador puede interponer una demanda en el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. En la demanda se debe aportar la carta de despido, la papeleta de conciliación y cualquier prueba que justifique la relación laboral y el derecho a la indemnización. - Ejecución de la sentencia
Si el juez da la razón al trabajador y la empresa no cumple con el pago, se puede solicitar la ejecución forzosa de la sentencia. Esto implica que el juzgado embargue bienes de la empresa, cuentas bancarias o créditos para garantizar el pago. - Reclamación a FOGASA en caso de insolvencia
Si la empresa se declara insolvente o está en concurso de acreedores, el trabajador puede acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este organismo cubrirá la indemnización hasta un máximo de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades y dentro de los límites fijados anualmente.
Consejos clave para reclamar la indemnización
- No esperar demasiado. Los plazos legales son estrictos y si se dejan pasar, el trabajador puede perder el derecho a reclamar.
- Guardar toda la documentación. Es importante conservar contratos, nóminas, comunicaciones con la empresa y cualquier otro documento que acredite la relación laboral.
- Asesorarse con un abogado laboralista. Aunque no es obligatorio, contar con asesoramiento profesional puede facilitar el proceso y aumentar las probabilidades de éxito.
Si la empresa no paga la indemnización, el trabajador tiene herramientas legales para reclamar su derecho. Seguir los pasos adecuados garantiza que pueda recuperar el dinero que le corresponde.
Preguntas frecuentes sobre cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial?
El cálculo de la indemnización por despido improcedente en contratos a tiempo parcial sigue las mismas reglas que en los contratos a tiempo completo, pero con una diferencia clave: el salario bruto diario se obtiene a partir de la jornada real trabajada.
Para calcular la indemnización, se sigue este procedimiento:
- Determinar el salario bruto diario. Se divide el salario anual del trabajador entre 365 días. En este caso, el sueldo anual se calcula según las horas efectivamente trabajadas, no sobre una jornada completa.
- Calcular los días de indemnización por año trabajado. Si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, se aplica una compensación de 33 días por año trabajado. Si es anterior, se combinan 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año a partir de entonces.
- Multiplicar el salario diario por los días de indemnización acumulados. Se obtiene así el total a percibir.
En estos casos, es importante revisar las nóminas y contratos para asegurarse de que la indemnización se calcula correctamente. Además, si el trabajador ha tenido variaciones en la jornada a lo largo del tiempo, se debe calcular el promedio de horas trabajadas en cada período.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en contratos temporales?
Los contratos temporales también pueden generar derecho a indemnización por despido improcedente, pero el cálculo tiene particularidades.
Si el despido es declarado improcedente, la empresa debe abonar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades. Sin embargo, si el contrato es de duración inferior a un año, el cálculo se hace de forma proporcional.
Ejemplo: un trabajador con un contrato de 6 meses y un salario bruto diario de 50 euros recibiría una indemnización de:
- (33 días / 12 meses) x 6 meses x 50 euros = 825 euros.
En estos casos, es frecuente que las empresas intenten justificar un fin de contrato como una terminación natural, evitando pagar indemnización. Si el trabajador considera que su despido no está justificado, puede impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
¿Puede el trabajador negociar una indemnización mayor en caso de despido improcedente?
Sí, aunque la ley establece un cálculo estándar para la indemnización por despido improcedente, las partes pueden llegar a un acuerdo privado para mejorar las condiciones económicas del despido.
Algunas situaciones en las que esto suele ocurrir:
- La empresa quiere evitar un litigio. Si el trabajador tiene argumentos sólidos para impugnar el despido, la empresa puede ofrecer una compensación mayor para evitar el juicio.
- La empresa necesita rapidez en la desvinculación. En algunos casos, las compañías prefieren pagar una cantidad superior para cerrar el proceso rápidamente y evitar demoras en tribunales.
- El trabajador cuenta con un perfil clave. Si la empresa considera que el empleado puede generar problemas reputacionales o estratégicos, puede proponerle una salida pactada con una indemnización mejorada.
Para negociar una indemnización mayor, es recomendable contar con asesoramiento legal y valorar si aceptar un acuerdo privado es más conveniente que acudir a juicio.
¿Qué sucede si la empresa ofrece la readmisión en lugar de pagar la indemnización por despido improcedente?
Cuando un juez declara un despido improcedente, la empresa tiene dos opciones: pagar la indemnización o readmitir al trabajador en su puesto con las mismas condiciones previas al despido.
Si la empresa opta por la readmisión:
- El trabajador debe volver a su puesto de trabajo con la misma antigüedad, salario y condiciones que tenía antes del despido.
- Se le abonan los salarios de tramitación, es decir, los sueldos que habría cobrado desde el despido hasta la reincorporación.
- No puede imponerse una readmisión parcial. La empresa no puede cambiar las condiciones del contrato ni reducir el salario.
El trabajador no puede negarse a ser readmitido salvo en circunstancias especiales, como un deterioro del clima laboral o si el despido fue motivado por represalias. Si el trabajador rechaza la readmisión, perderá la indemnización y los salarios de tramitación.
¿Qué ley regula cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 56, establece las normas para calcular la indemnización por despido improcedente y los derechos del trabajador en caso de impugnación.
Además, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) regula los plazos y procedimientos para presentar demandas y reclamar indemnizaciones.
En caso de que la empresa no pague la indemnización, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), regulado por el Real Decreto 505/1985, cubre parte de la indemnización en caso de insolvencia empresarial.
Estas normativas garantizan que el trabajador pueda reclamar sus derechos ante cualquier despido improcedente, asegurando que la empresa cumpla con sus obligaciones legales.
Reclamar tu indemnización por despido improcedente es tu derecho
Cuando una empresa no respeta la ley y se produce un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación justa. Saber cómo se calcula la indemnización por despido improcedente correctamente es clave para asegurarse de que la empresa cumple con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Si la compañía se niega a pagar o intenta reducir la cantidad que te corresponde, puedes reclamar la indemnización y exigir lo que marca la ley. En estos casos, contar con el apoyo del mejor abogado laboralista puede marcar la diferencia, ya que garantizará que no se vulneren tus derechos y que recibas la compensación que te corresponde.
No importa si tu contrato es temporal, indefinido o a tiempo parcial, siempre que un juez declare que el despido improcedente no ha seguido la normativa, la empresa debe pagarte la cantidad exacta según tu antigüedad y salario. Actuar a tiempo es clave para evitar perder los plazos de reclamación y obtener el dinero que te pertenece.
