Cuando un trabajador se enfrenta a un despido injustificado, la primera pregunta que surge es ¿Dónde puedo poner una demanda por despido injustificado? En España, la legislación laboral protege a los empleados en estos casos, ofreciendo vías legales para impugnar la decisión del empleador y exigir una compensación o la reincorporación al puesto de trabajo.
Si te han despedido sin justificación válida, conocer los pasos a seguir y los organismos competentes puede marcar la diferencia en el resultado de tu reclamación. Aquí te explicamos cómo actuar y qué opciones tienes disponibles.
¿Qué se considera un despido injustificado?
El despido injustificado, también conocido como despido improcedente, ocurre cuando el empleador pone fin al contrato laboral sin una causa legalmente válida o sin seguir los procedimientos establecidos en la normativa vigente.
Los tribunales pueden declarar un despido como improcedente si:
- No se han cumplido los requisitos formales, como la entrega de una carta de despido detallada
- No existe una causa objetiva o disciplinaria que lo justifique
- Se ha vulnerado un derecho fundamental del trabajador (discriminación, represalias, etc.)
Si el juez determina que el despido ha sido injustificado, la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización por despido improcedente.
Dónde presentar una demanda por despido injustificado
En España, existen tres vías principales para reclamar un despido que consideras injustificado:
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
Antes de presentar una demanda formal, la ley exige acudir a un acto de conciliación previa ante el SMAC de la comunidad autónoma correspondiente.
- El trabajador presenta una papeleta de conciliación
- Se cita a ambas partes para intentar llegar a un acuerdo
- Si hay acuerdo, se firma un documento con las condiciones pactadas
- Si no hay acuerdo, se obtiene un acta de no conciliación, necesaria para acudir a los tribunales
El plazo para solicitar esta conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Juzgado de lo Social
Si la conciliación fracasa, el siguiente paso es interponer una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de lo Social.
- La demanda debe presentarse dentro del plazo de 20 días hábiles tras la fecha de despido
- Se debe aportar toda la documentación que demuestre la improcedencia del despido
- Un juez analizará el caso y dictará una sentencia que puede obligar a la empresa a readmitir al trabajador o a pagar una indemnización
El proceso puede tardar entre tres meses y un año, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado.
Tribunal Superior de Justicia (recurso de suplicación)
Si alguna de las partes no está conforme con la sentencia del Juzgado de lo Social, puede presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma correspondiente.
Este recurso solo se acepta en determinados casos y debe presentarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia.
Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado
El trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación o la demanda ante el Juzgado de lo Social.
| Trámite | Plazo máximo |
|---|---|
| Papeleta de conciliación ante el SMAC | 20 días hábiles desde el despido |
| Demanda ante el Juzgado de lo Social | 20 días hábiles desde la conciliación fallida |
| Recurso ante el Tribunal Superior de Justicia | 5 días hábiles desde la sentencia |
Si se excede el plazo, el trabajador perderá su derecho a reclamar.
Qué documentos necesitas para demandar por despido injustificado
Para presentar una demanda con garantías, es fundamental contar con documentación que respalde la reclamación.
Documentos esenciales:
- Carta de despido: debe indicar las razones del despido
- Contrato de trabajo: acredita la relación laboral y sus condiciones
- Nóminas: reflejan la antigüedad y el salario percibido
- Comunicaciones con la empresa: correos electrónicos, WhatsApps o mensajes que prueben la improcedencia del despido
- Registro de horarios y ausencias: si el despido se basa en faltas injustificadas
- Testimonios de compañeros: si hubo acoso o discriminación
Cuanta más documentación se aporte, mayores serán las posibilidades de éxito en la reclamación.
Cuánto dinero puedo recibir de indemnización por despido injustificado
La indemnización varía según la fecha de contratación del trabajador:
| Fecha de contratación | Días por año trabajado | Máximo de mensualidades |
|---|---|---|
| Antes del 12/02/2012 | 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año después | 42 meses |
| A partir del 12/02/2012 | 33 días/año | 24 meses |
Ejemplo:
Un trabajador despedido en 2025, con un salario diario de 50 € y una antigüedad de 5 años, recibiría:
5 años × 33 días × 50 € = 8.250 € de indemnización
Si el trabajador tiene derecho a indemnización y la empresa no paga, puede ejecutarse la sentencia a través de la Seguridad Social o iniciar un procedimiento de embargo contra la empresa.
Preguntas frecuentes sobre poner demanda por despido injustificado
¿Qué pasos debo seguir antes de poner una demanda por despido injustificado?
Antes de poner una demanda por despido injustificado, es fundamental seguir una serie de pasos para aumentar las posibilidades de éxito.
Lo primero es revisar la carta de despido, ya que debe indicar claramente la causa de la terminación del contrato. Si la empresa no ha entregado este documento o la justificación es insuficiente, es posible que el despido sea improcedente.
Después, es importante reunir pruebas. Entre ellas, el contrato de trabajo, nóminas, correos electrónicos o cualquier documento que pueda demostrar que el despido ha sido injustificado. Además, contar con testigos dentro de la empresa puede ser clave en la reclamación.
El siguiente paso es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente. Esta conciliación previa es un trámite obligatorio antes de interponer una demanda en el Juzgado de lo Social. Si no se llega a un acuerdo, se emite un acta que permite continuar con la vía judicial.
Finalmente, si la conciliación fracasa, se debe presentar la demanda en el Juzgado de lo Social dentro del plazo de 20 días hábiles. Este paso es clave para que el juez determine si el despido fue injustificado y, en consecuencia, obligue a la empresa a pagar una indemnización o readmitir al trabajador.
¿Qué pruebas puedo aportar en la demanda por despido injustificado?
Para poner una demanda por despido injustificado y que tenga éxito, es fundamental aportar pruebas que respalden la reclamación.
La carta de despido es uno de los documentos más importantes, ya que permite analizar si la empresa ha justificado adecuadamente la decisión. Si el motivo es ambiguo o poco claro, puede servir como prueba para impugnar el despido.
El contrato de trabajo y las nóminas también son clave, ya que demuestran la relación laboral, la antigüedad en la empresa y el salario percibido, información fundamental para calcular la indemnización.
Las comunicaciones con la empresa, como correos electrónicos o mensajes de WhatsApp, pueden demostrar que el despido fue injustificado o que existieron represalias previas.
Si el despido ha sido discriminatorio o en represalia por haber denunciado alguna irregularidad, se pueden presentar testimonios de compañeros que confirmen la versión del trabajador.
Además, si el despido se ha producido por causas objetivas como baja productividad o reestructuración de la empresa, se pueden solicitar documentos que demuestren que la empresa sigue contratando personal o que la situación económica no es tan grave como se alegó en la carta de despido.
¿Qué pasa si la empresa no acude al acto de conciliación?
Cuando un trabajador decide poner una demanda por despido injustificado, debe acudir primero al acto de conciliación ante el SMAC. Sin embargo, en muchos casos la empresa no comparece, lo que genera dudas sobre qué hacer en ese escenario.
Si la empresa no se presenta a la conciliación, se emite un acta de no conciliación, que permite al trabajador interponer directamente la demanda ante el Juzgado de lo Social. La ausencia del empresario no impide continuar con el proceso, pero sí puede dificultar la posibilidad de llegar a un acuerdo antes del juicio.
Además, la falta de comparecencia puede interpretarse como una falta de disposición por parte de la empresa para resolver el conflicto de forma amistosa, lo que en algunos casos podría influir negativamente en su defensa.
Por lo tanto, si la empresa no acude a la conciliación, el trabajador deberá presentar la demanda dentro de los 20 días hábiles posteriores al despido, asegurándose de incluir toda la documentación y pruebas necesarias para defender su caso ante el juez.
¿Qué hacer si la empresa no paga la indemnización tras la sentencia?
Si un juez determina que el despido ha sido injustificado y condena a la empresa a pagar una indemnización, el trabajador puede enfrentarse a otro problema: que la empresa no pague lo que le corresponde.
En este caso, se puede solicitar la ejecución de la sentencia ante el mismo juzgado que dictó la resolución. El juez dará un plazo a la empresa para abonar la cantidad estipulada y, si no lo hace, se pueden embargar sus bienes para cubrir la deuda.
Si la empresa se encuentra en situación de insolvencia o quiebra, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede hacerse cargo de parte de la indemnización y de los salarios impagados, aunque existen ciertos límites en la cantidad que cubre.
Por eso, si la empresa se niega a pagar después de la sentencia, el trabajador debe acudir nuevamente a los tribunales para reclamar lo que le corresponde y asegurarse de que el fallo judicial se cumple.
¿Qué ley regula la demanda por despido injustificado en España?
El despido injustificado en España está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, en particular, en su artículo 56, donde se establecen las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido.
Además, los procedimientos para impugnar un despido y presentar una demanda se encuentran en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que establece los plazos y trámites que deben seguirse en estos casos.
Otro organismo clave en este proceso es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), que interviene en la primera fase del procedimiento. Si la empresa y el trabajador no llegan a un acuerdo en esta instancia, el caso pasa a los Juzgados de lo Social, encargados de dictar sentencia sobre la legalidad del despido.
Si tras el juicio alguna de las partes no está conforme con la decisión, puede recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma correspondiente, aunque este recurso solo es posible en ciertos casos y bajo determinados requisitos legales.
Conocer estas leyes y organismos es clave para que el trabajador pueda hacer valer sus derechos y actuar de forma rápida en caso de despido injustificado.
La importancia de actuar rápido y contar con el mejor asesoramiento
Perder un empleo de manera abrupta y sin justificación puede generar incertidumbre y preocupación, pero tienes derechos y herramientas para defenderte. No actuar a tiempo puede significar perder la oportunidad de reclamar lo que te corresponde.
El plazo para impugnar un despido injustificado es limitado, por lo que cada día cuenta. Cuanto antes reúnas la documentación y busques asesoramiento, mayores serán las posibilidades de obtener una indemnización justa o incluso la reincorporación a tu puesto.
No dejes que la empresa se aproveche de la situación. Contar con el mejor abogado laboralista marcará la diferencia en tu caso. Un especialista en derecho laboral analizará tu despido, te orientará en cada paso y luchará para que obtengas la compensación que mereces.
Si has sido despedido sin justificación, no te quedes de brazos cruzados. Busca el mejor asesoramiento y defiende tus derechos antes de que sea tarde.
