Cuando una empresa finaliza la relación laboral de un trabajador sin causa justificada, surge la duda qué indemnización corresponde por despido improcedente. Este tipo de despido otorga derecho a una compensación económica, cuyo cálculo depende del tiempo trabajado y del salario del empleado. Conocer los criterios legales y las cantidades exactas es fundamental para reclamar lo que te corresponde.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no cumple los requisitos legales para finalizar el contrato de un trabajador. Puede declararse así por dos motivos:
- No existe una causa legal válida para despedir al trabajador.
- No se respetan los procedimientos legales, como la entrega de la carta de despido con las causas específicas.
La improcedencia del despido la determina un juez en caso de que el trabajador impugne la decisión. También puede darse si la empresa asume desde el principio que el despido no cumple con la normativa y ofrece la indemnización correspondiente sin necesidad de juicio.
¿Qué opciones tiene la empresa ante un despido improcedente?
Cuando un tribunal declara que un despido es improcedente, la empresa tiene dos opciones:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores.
- Pagar la indemnización establecida por la ley y dar por finalizada la relación laboral.
Si la empresa no se pronuncia en un plazo de cinco días hábiles, se entiende que opta por la readmisión. En el caso de representantes de los trabajadores, es el propio empleado quien decide entre la reincorporación o la indemnización.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
La indemnización se calcula en función de la fecha de contratación, ya que la reforma laboral de 2012 cambió los criterios.
Ejemplo práctico
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Salario anual | 32.000 € |
| Cálculo salario diario | 32.000 / 365 = 87,67 €/día |
| Periodo 1: 01/06/2010 – 12/02/2012 | 20 meses |
| Periodo 2: 13/02/2012 – 01/03/2024 | 145 meses |
| Indemnización primer tramo (45 días/año) | 87,67 × 20 × (45/12) = 6.575,25 € |
| Indemnización segundo tramo (33 días/año) | 87,67 × 145 × (33/12) = 36.212,43 € |
| Total indemnización | 6.575,25 + 36.212,43 = 42.787,68 € |
- Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012
- 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha, con un límite de 42 mensualidades.
- 33 días de salario por año trabajado a partir del 12 de febrero de 2012, con un límite de 24 mensualidades.
- Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012
- Se aplica directamente 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Qué determina la indemnización por despido improcedente
La cantidad que corresponde a un trabajador en caso de despido improcedente no es fija, sino que depende de varios factores que influyen directamente en el cálculo. Conocer estos elementos es clave para asegurarse de recibir la indemnización justa y evitar errores que reduzcan el importe final.
Salario diario: la base de cálculo
El primer aspecto que determina la indemnización es el salario diario, que se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. En este cálculo deben incluirse todos los conceptos salariales que el trabajador percibe de manera habitual, no solo el sueldo base.
Entre los elementos que se suman al salario diario se encuentran:
- Sueldo base mensual reflejado en la nómina.
- Pagas extraordinarias, si no están prorrateadas. En este caso, se suman al salario anual y se dividen entre 365 días.
- Complementos salariales, como pluses de antigüedad, productividad o peligrosidad.
- Comisiones o incentivos variables, siempre que formen parte de la retribución habitual.
- Remuneraciones en especie, como coche de empresa o vivienda proporcionada por la empresa, si están incluidas en el contrato.
Por otro lado, no se consideran en el cálculo conceptos como dietas, kilometraje o aportaciones a planes de pensiones, ya que no son parte del salario ordinario.
Antigüedad en la empresa: un factor clave en el cálculo
Cuanto más tiempo haya trabajado el empleado en la empresa, mayor será la indemnización que le corresponde en caso de despido improcedente. La ley establece que la compensación se calcula en días de salario por año trabajado, por lo que la antigüedad es determinante en la cuantía final.
Al calcular la antigüedad del trabajador, se deben considerar algunos aspectos clave:
- Cómputo de meses incompletos: si un trabajador ha trabajado 10 meses y 20 días, su antigüedad se redondeará a 11 meses completos.
- Contratos previos en la misma empresa: si el empleado ha trabajado en la empresa con contratos sucesivos sin interrupción, estos periodos se suman a su antigüedad total.
- Cambio de tipo de contrato: si el trabajador pasó de un contrato temporal a indefinido, todo el tiempo trabajado cuenta para el cálculo de la indemnización.
Si la empresa no respeta la antigüedad real del trabajador en el momento de calcular la indemnización, se puede impugnar la cantidad ofrecida para reclamar lo que realmente corresponde.
Fecha del contrato: cómo influye en la indemnización
La fecha de inicio del contrato es un elemento esencial en el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ya que la reforma laboral del 12 de febrero de 2012 modificó la cantidad de días de salario que corresponde por cada año trabajado.
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
- Se aplica 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha, con un límite de 42 mensualidades.
- Desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido, la indemnización se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
- Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012
- Se aplica directamente el cálculo de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
En los casos en los que el contrato haya sido firmado antes de 2012, la indemnización se divide en dos tramos, aplicando las reglas anteriores y posteriores a la reforma.
Naturaleza del despido y su impacto en la indemnización
Aunque el despido haya sido declarado improcedente, la empresa puede haber intentado justificarlo de distintas maneras. Existen casos en los que la naturaleza del despido puede influir en la cantidad que corresponde:
- Si el despido fue disciplinario, pero se declara improcedente, la indemnización sigue el mismo cálculo estándar, pero el trabajador podría reclamar daños adicionales si considera que hubo vulneración de derechos.
- Si el despido se produce en situaciones especiales, como durante una baja médica o en el embarazo, la improcedencia puede derivar en una indemnización mayor si se demuestra que hubo discriminación.
- Si la empresa reconoce la improcedencia sin juicio, la indemnización es la establecida por ley, pero el trabajador debe asegurarse de que el pago sea correcto y no inferior a lo que realmente le corresponde.
Estos factores determinan la cantidad final que un trabajador debe recibir al ser despedido sin causa justificada. Es fundamental revisar cada uno de ellos para evitar recibir una indemnización inferior a la que marca la ley.
¿Cuándo debe pagarse la indemnización?
La empresa tiene cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia para abonar la indemnización. Si no lo hace en ese plazo, el trabajador puede reclamar el pago con intereses de demora.
Si la empresa ofrece un fraccionamiento del pago, el trabajador no está obligado a aceptarlo salvo que haya un acuerdo formalizado por ambas partes.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Las indemnizaciones reconocidas en un acto de conciliación o por sentencia judicial están exentas de tributación hasta 180.000 euros.
Si el importe que te pagan por despido improcedente supera esta cantidad, el exceso tributa como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta.
Si la empresa reconoce voluntariamente el despido improcedente sin pasar por conciliación o juicio, la Agencia Tributaria puede exigir que la indemnización tribute por completo.
Diferencias entre indemnización y finiquito
Es importante no confundir estos dos conceptos:
- Indemnización: compensación por la finalización del contrato debido a un despido improcedente.
- Finiquito: incluye el salario pendiente, pagas extra, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos adeudados al trabajador.
Ambos pagos deben realizarse en el momento de la extinción del contrato.
Preguntas frecuentes sobre qué indemnización corresponde por despido improcedente
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización que corresponde por despido improcedente?
Si la empresa no paga la indemnización que corresponde por despido improcedente en el plazo establecido, el trabajador puede reclamar el pago mediante un procedimiento judicial. En este caso, debe presentar una demanda de ejecución de sentencia ante el Juzgado de lo Social. Así, la empresa estará obligada a cumplir con su obligación.
Si la empresa está en situación de insolvencia o no tiene fondos suficientes, el trabajador puede recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este organismo cubre parte de la indemnización si la empresa no puede pagar. Sin embargo, existen límites máximos que se aplican según la legislación vigente.
Además, si la empresa no abona la cantidad que corresponde, el trabajador puede solicitar intereses de demora, lo que incrementará la cuantía a percibir. Es recomendable actuar rápidamente para evitar problemas de cobro y garantizar el pago de lo que legalmente le corresponde.
Si tengo reducción de jornada, ¿cómo afecta al cálculo de la indemnización por despido improcedente?
Cuando un trabajador tiene una reducción de jornada debido a conciliación familiar o cualquier otra causa reconocida legalmente, el cálculo de la indemnización que corresponde por despido improcedente debe considerar varios aspectos.
Si la reducción de jornada ha sido temporal y el trabajador tenía una jornada completa antes de solicitarla, el salario que se utiliza para calcular la indemnización debe ser el salario previo a la reducción. Esto se aplica especialmente en casos donde la reducción de jornada es por maternidad, paternidad o cuidado de familiares, ya que la ley protege a los trabajadores en estas circunstancias.
Por otro lado, si el contrato original ya establecía una jornada parcial desde el inicio, la indemnización se calculará con el salario proporcional a la jornada reducida. También hay que considerar si la reducción fue impuesta por la empresa debido a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que esto podría dar lugar a una reclamación adicional.
Si la empresa me ofrece un acuerdo, ¿es recomendable aceptarlo en lugar de reclamar la indemnización que me corresponde por despido improcedente?
Muchas empresas intentan llegar a acuerdos extrajudiciales con los trabajadores para evitar un juicio y pagar una cantidad inferior a la indemnización que corresponde por despido improcedente. Aunque aceptar un acuerdo puede agilizar el proceso y evitar litigios, no siempre es la mejor opción para el trabajador.
Antes de aceptar cualquier propuesta de la empresa, es fundamental revisar si el monto ofrecido es menor de lo que legalmente te corresponde. En muchos casos, las empresas intentan reducir la indemnización proponiendo un pago menor a cambio de evitar un juicio.
Si se opta por un acuerdo, es recomendable asegurarse de que este se formaliza por escrito y se firma en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para que tenga validez legal. Esto garantizará que la empresa cumpla con el pago y evitará problemas futuros.
En caso de duda, es mejor calcular la indemnización por despido improcedente y evaluar si conviene reclamarla en un juicio o negociar un acuerdo que sea justo.
¿Puedo reclamar indemnización si la empresa me despide estando de baja médica?
Sí, si un trabajador es despedido mientras se encuentra de baja médica, puede impugnar el despido si considera que no hay una causa justificada. En estos casos, la empresa debe demostrar que el despido no está relacionado con la baja, ya que despedir a un trabajador por el mero hecho de estar incapacitado puede considerarse nulo o improcedente.
Si un juez declara el despido improcedente, la empresa deberá readmitir al trabajador o pagarle la indemnización que corresponde por despido improcedente. Sin embargo, si el juez considera que el despido es nulo, la empresa estará obligada a readmitir al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta su reincorporación.
En casos donde la baja médica es prolongada y la empresa alega razones objetivas para justificar el despido, el trabajador deberá impugnarlo si considera que es injusto. Dependiendo del caso, un despido en estas circunstancias puede ser declarado improcedente o nulo, lo que afectará a la indemnización que corresponda.
¿Qué ley regula la indemnización que corresponde por despido improcedente en España?
La normativa que regula la indemnización que corresponde por despido improcedente en España está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en su Artículo 56. Este artículo establece los criterios para determinar la cuantía de la indemnización y las opciones que tiene la empresa cuando se declara la improcedencia del despido.
Además, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social define los procedimientos para reclamar la indemnización, impugnar el despido y acudir a los tribunales en caso de conflicto.
El organismo encargado de gestionar las reclamaciones y conciliaciones previas a la vía judicial es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), donde se intenta llegar a un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Si no se logra un acuerdo, la reclamación debe presentarse ante los Juzgados de lo Social, que son los encargados de determinar si el despido es improcedente y qué indemnización corresponde en cada caso.
Asegúrate de recibir la indemnización justa por tu despido
Si te han despedido de manera improcedente, es fundamental que conozcas qué indemnización te corresponde y cómo calcularla correctamente. Muchas empresas intentan reducir los pagos o proponer acuerdos que no benefician al trabajador, por lo que es clave actuar con información clara y precisa.
El cálculo de la indemnización no siempre es sencillo, ya que depende de la antigüedad, el salario y la fecha de contratación. Además, cada caso puede tener particularidades que afecten el monto final. Para evitar errores o perder dinero que te corresponde, contar con el mejor abogado de despidos puede marcar la diferencia.
Reclamar lo que te pertenece no solo es un derecho, sino una forma de garantizar que la empresa cumpla con la ley. Si tienes dudas o crees que el cálculo de la indemnización no es correcto, revisa cada detalle y toma las medidas necesarias para proteger tu futuro laboral.
